【对标一流】深化对标精准发力 固本强基赋能增效 ⑤
面对复杂多变的市场环境与高质量发展的内在要求，亚星yaxin868以一流企业为镜，向顶尖标杆看齐，坚持问题导向，强化创新驱动，在生产经营、管理革新、技术突破、绿色转型等关键领域全面发力。通过以开放促提升、以务实求实效、以创新谋突破，成功将对标成果转化为实实在在的核心竞争力，下属各单位取得了一系列扎实成果。
为全面提升企业管理效能与核心竞争力，积极响应集团“对标一流、争创一流”的战略部署，长和电力紧扣“自查短板、对标找差、学优攻坚、争创一流”主线，高标准谋划并推进对标提升专项行动。通过精准对标行业先进、系统学习优秀经验、靶向破解发展瓶颈，切实将学习成果转化为冲刺全年目标的有力支撑，以务实举措奋力夺取“全年胜”，为企业持续推动产业升级与数智化转型注入强劲动能！
自集团启动对标一流专项工作以来，长和电力闻令而动、高位统筹，第一时间组织召开“对标一流，成为一流”专题学习研讨会，深入研习一流企业在创新驱动、管理革新与体系建设等领域的实践经验与成功密码；同时坚持以“专题剖析+内部研讨+外部调研”为抓手，聚焦磷矿开采、水电运营、技术创新等重点领域开展“精准体检”，梳理形成3份对标提升清单，识别短板弱项21项，分解对标内容70余条，同步制定《“对标一流，成为一流”技术创新提升行动对标学习方案》等3项专项方案，以清单化管理、项目化推进打响全面对标、全速提升的“发令枪”。
在精准识别自身短板的基础上，长和电力以“带着问题去、找到答案回、形成措施干”的实干作风，分批组织矿山、水电核心骨干，赴四川发展天瑞矿业与国家电投马边宪家普河电力等标杆企业，开展“点对点”精准对标学习，借鉴其在技能培训、设备管理、安全文化等方面的先进经验，推动各项工作从“跟跑”到“并跑”“领跑”的跨越升级。
丁家磷矿锚定效益提升目标，多维协同推动管理提质增效。生产运营精益化：推行全员设备维护机制，优化采矿方法、配矿模型与单体设计，调整爆破参数、强化能耗管理，实现降本增效。管理模式创新化：优化薪酬分配与“隐患举报”激励机制，试行“产量、成本、安全”三位一体绩效竞赛，实现“绩优薪优”的良性循环。技术攻关靶向化：成立专项小组，针对采矿选矿核心工艺难题实施闭环攻关，广泛推广新技术；建立基层创新激励机制，加速创新价值转化。生产设备自动化：全面投用遥控铲车等智能设备，引入AI视频智能识别与在线监测技术，实现以科技赋能安全与效率双提升。
水电板块深耕“四化”升级，全面护航电力安全高效发展。安全“可视化”：构建“一图一卡一清单”全覆盖风险辨识机制，落实“一预案一台账”规范应急保障，压紧压实全员安全责任。运行“智能化”：推行“机动补位+工作手册”规范人员配置，依托“智能解锁+在线监测+规程修订”实现智能运行，以“月度分析+季度分享”持续精进运行策略。检修“分级化”：建立“设备分类台账+分级检修”体系，以“一专多能+责任分工+作业指导书”强化自主检修能力，借助“委外检修资源库+年度检修计划”实现检修全流程规范化管理。生产“高效化”：以“技能档案”实现精准派工，依托“一专多能+师徒结对”促进技能融合与传承，运用“绩效挂钩+技能津贴”机制激发员工活力。
长和电力以“挂图作战、倒排工期”为指引，将对标成果融入矿山、水电两大板块，依托“周调度、月复盘、季评估”机制，推动对标措施落实，为冲刺年度目标筑牢根基。
一是精益技术双轮驱动，提质增效成果丰硕。丁家磷矿以精益管理与技术革新为核心驱动力，通过创新应用伪倾斜条带采矿法，同步优化单体设计、爆破参数及能耗管理，配套实施精准配矿销售策略，采矿回收率提升至76.3%、磷矿品位提升1.6%、吨矿成本下降约3元/吨，实现资源效益全面提升。屏山亚星游戏官网868电炉工序中控室内，电子显示屏上实时跳动的数据背后，是一套日臻完善的运营管理体系。2024年，屏山亚星游戏官网868高钛渣项目投产首年即超额完成年度产量目标，达成率高达111%。2025年9月，随着集团公司“对标一流、成为一流”专题学习提升行动的启动，一场对标一流的管理变革正悄然重塑着屏山亚星游戏官网868高钛渣生产的内在基因。
屏山亚星游戏官网868第一时间组织召开“对标一流 成为一流”专题学习会，从技术创新、成本管控、人才培养、激励机制、安全管理体系构建等维度，系统剖析屏山亚星游戏官网868与行业领军企业的差距。此次学习会正式拉开了屏山亚星游戏官网868全面对标提升行动的序幕。公司领导层高度重视，将“对标一流”视为提升管理水平、推动高质量发展的关键契机，旨在通过系统学习与借鉴，探索出适合自身的发展路径。
屏山亚星游戏官网868创新构建分层联动机制，确保对标学习覆盖全员、精准深入。一是党支部引领学，筑牢思想根基。党支部将对标考察报告与经验分析材料纳入“三会一课”学习内容，通过案例研讨等形式，结合党员立项攻关课题，组织党员带头学习一流企业的战略思维与创新路径。二是工会专训学，强化能力提升。分工会组织专兼职干部开展“经验分享会”专项培训，重点学习一流企业在成本控制、产业运营及人才激励等方面的成熟机制。这一学习直接推动了屏山亚星游戏官网868激励机制的优化。公司依托“亚星游戏官网868工匠”平台，完善“培训-考试-点评-再培训”的闭环模式，2025年已完成系统培训46场，并顺利推进第二届“亚星游戏官网868工匠”高钛渣冶通过炼工预赛、决赛等环节，以良性竞争机制选拔优秀人才。三是团支部跟进学，激发青春动能。团支部将“对标一流 成为一流”融入“青年大课堂”内容，邀请业务骨干担任讲师，组织团员青年围绕市场开拓、技术研发等先进经验开展小组研讨。在此机制推动下，公司部分年轻员工迅速成长，从初出茅庐的技术“新兵”蜕变为能独当一面的骨干力量。
屏山亚星游戏官网868将学习经验与自身实际深度融合，推动先进管理经验落地转化。一是在效率提升方面，团队以“效、精、稳”三字为行动准则，优化检修流程、缩短停机时间。通过强化设备精细管理，2#炉率先实现连续半年运行率超90%，成为高效运行的标杆。二是在成本控制方面，团队建立数学模型精准计算原料配比与品位，结合吨料送电参数、理论出渣出铁量等数据，实现工艺精细化控制，针对铸铁率波动难题，取得了突破性进展。三是在人才培养方面，屏山亚星游戏官网868大胆启用新人。通过“亚星游戏官网868工匠”职工职业技能竞赛等平台，年轻人在实战中快速成长，部分新进大学生已成长为骨干，成为独当一面的生力军。屏山亚星游戏官网868的“传帮带”制度持续完善，2025年“亚星游戏官网868工匠”系统培训覆盖管理人员、专业技术人员、生产倒班人员，同时通过4场系统练兵竞赛，让员工在实战中磨砺技能。
通过对标行动，屏山亚星游戏官网868在产量提升、B级企业创建、尾气发电项目建设等方面取得显著进展。公司不断健全制度建设及重大事项权责清单，规范高效的管理体系进一步完善。在科技创新领域，公司不断增强自主创新能力，随着高钛渣领域研发投入的持续增加，2025年以来已申报国家专利技术5项，创新成果持续涌现。
